Banyak perusahaan merasa sudah merekrut orang yang “cukup pintar”, tetapi tetap bermasalah pada kinerja, sikap, dan komitmen. Masalahnya sering bukan pada kualitas kandidat semata, melainkan pada cara perusahaan mendefinisikan kebutuhan dan menjalankan proses rekrutmen.

Perusahaan sering mempertimbangkan outsourcing ketika ingin fokus pada core business (bisnis inti) sambil mengurangi beban operasional. Menurut penelitian Gilley dan Rasheed (2000) dalam Journal of Management, outsourcing membantu perusahaan mengalihkan tugas non-inti seperti administrasi, IT, atau logistik kepada pihak ketiga, sehingga sumber daya internal dapat dialokasikan untuk kegiatan strategis. Outsourcing juga dipilih ketika perusahaan kekurangan […]